近年、雇用形態の変遷、企業の人的コスト削減などに伴い、パートタイマーや派遣社員、契約社員等の正規社員外の活用が常態化する一方、企業側の認識不足や就業管理上の不備、労働者側の意識の変化などにより労務トラブルは急増しています。　本冊子ではこれら非正規社員の雇用から就業環境整備のための留意点など、多く見られるケーススタディを取り上げ、法律上正しく運用すべきポイントを平易に解説していきます。

• パートとアルバイトの違いとは？　
• 派遣労働者と請負労働者の違いとは？　
• パート、アルバイト等の有効的活用法は？　

• バイト採用時の労働条件は？　
• 売上が落ちてきているので新規採用アルバイトの時給を下げることを検討しているが、問題点は？　
• パート・アルバイト採用に関して、履歴書等の書類を提出してもらっていないが、構わないか？　

• 会社を設立。社会保険の加入は？　
• アルバイトでも、労災保険に加入しなければならないか？　
• パートの雇用保険の加入について、基準はあるか？　
• 定期健康診断を実施しているが、パートの受診は？　

• パートからパート就業規則を見せて欲しいとの請求があった？
• パートやアルバイトに残業させても残業手当を上乗せして支給しなくてもよいか？　
• 遅刻やミスが多いバイトから、罰金として給与から天引きしても構わないか？
• パートやアルバイトにも有給休暇を与えなければならないか？　
• パートから育児休業を取りたいと言われたが？　

• トライアル雇用助成金とは？　
• 雇用支援制度導入奨励金の支給要件は？