小冊子：継続雇用制度導入実務

9add0b3c.jpg

 

２９のQ＆Aと事例でわかる
『継続雇用制度導入実務』

平成18年4月1日より、全ての企業に対し、62歳までの雇用確保を義務付ける改正高年齢雇用安定法がスタートしました。さらに65歳まで段階的に引き上げられるなど、中小企業にとって早急な措置をとるなどの整備が求められます。

【INDEX】
第１章 〜改正高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａ〜　
  • 高年齢雇用安定法とは？　
第２章 〜雇用延長制度を理解するＱ＆Ａ〜　
  • 雇用延長制度とは？　
  • 定年延長制度のメリット・デメリット　
  • 勤務延長制度のメリット・デメリット
  • 再雇用制度のメリット・デメリット
第３章 〜雇用延長制度導入を確認するＱ＆Ａ〜　
  • どの制度を導入すべきか？　
  • 雇用形態は？　
  • 職域確保とは？　
  • 賃金水準の設定は？
  • 退職金・賞与はどうするか？
  • 勤務形態は？　
第４章 〜雇用延長制度導入を進めるＱ＆Ａ〜
  • 労使協定の結び方の実務ポイント（提出書類）
  • 高年齢者雇用継続給付
  • 在職老齢年金
  • 継続雇用定着促進助成金　
  • 雇用延長制度導入事例　
体裁 A5版/44ページ


＜お申込みフォーム＞

 ※ご同業者の方、生保関係者、個人の方はご遠慮願っております。
御社名(必須)

(例：山田株式会社)
御社名(フリガナ)

(例：ヤマダカブシキガイシャ)
職種(必須)

(例：製造業)
従業員数(必須)

(例：35人であれば35と入力してください)
半角でお願いします。
部署名(必須)

(例：人事部)
役職(必須)

(例：部長)
お名前(必須)

(例：山田太郎)
お名前(フリガナ)(必須)

(例：ヤマダタロウ)
御社郵便番号(必須)

(例：123-4567)
半角でお願いします。
御社住所(必須)

(例：東京都豊島区東池袋1-1-1)
御社TEL(必須)

(例：03-1234-5678)
半角でお願いします。
メールアドレス(必須)

(例：xxxxx@xyz.jp)
半角でお願いします。
メールアドレス（確認）(必須)

(例：xxxxx@xyz.jp)
半角でお願いします。

内容をご確認の上、よろしければ下記ボタンをクリックして下さい。

（上記ボタンを押した後、次の画面がでるまで、
４〜５秒かかりますので、続けて２回押さないようにお願いいたします。）

入力がうまくいかない場合は、上記内容をご記入の上、メールにてお申込ください。